企业文化——组织效能调查问卷

先生/女士： 您好！ 我们是贵州大学管理学院的一名应届毕业生，正在进行有关企业文化和组织效能方面的研究。本问卷采用匿名形式，不会对您和您的公司造成不利影响。 问卷对组织文化和组织效能作了一些描述，请您根据您企业的实际情况，按同意程度选择一个最能代表您真实感受的选项。 请您在认真思考之后如实填写，您的真实回答对于我们进行准确的研究十分重要！感谢您的支持！！

基本信息
1 * 您的性别 男 女
2 * 您的年龄 22岁以下 23-28岁 29-40岁 41-55岁 56岁以上
3 * 教育程度 高中或中专及以下 大专 本科 硕士 博士及以上
4 * 职务类别 一般员工 基层管理人员 中层管理人员 高层管理人员
5 * 您所在企业类型 国有企业 民营企业 合资企业 外企企业
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企业文化部分
6 * 企业多数同事能主动工作 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
7 * 企业鼓励员工参与日常管理决策制定 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
8 * 在工作中，大家共同分享信息，每个人都能获得他需要的信息 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
9 * 员工的工作方式是灵活多变的 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
10 * 企业大部分员工工作时都很投入 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
11 * 企业员工了解与自己工作相关的其他工作内容 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
12 * 企业鼓励不同部门或工作单元之间的合作 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
13 * 员工之间相互尊重和信任 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
14 * 我所在的企业强调团队合作、共同参与 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
15 * 企业的团队关系是以高效完成任务为目的而建立的 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
16 * 工作中部门内的沟通或者部门之间的沟通比较顺畅 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
17 * 我所在的企业是像个大家庭，人性化的团队 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
18 * 企业能够公正的对待每一位员工 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
19 * 员工对企业的忠诚和归属是构成本企业凝聚力的重要因素 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
20 * 员工对于企业的未来发展有共识 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
21 * 企业员工有归属感 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
22 * 企业有明确的企业精神 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
23 * 企业的领导人能按企业精神指导日常实践工作 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
24 * 员工认同企业精神，并在这种精神支配下进行工作 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
25 * 企业员工能够正确判断工作行为的对错好坏 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
26 * 新型改进的工作方法易于被员工接受 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
27 * 企业能够大胆的引进新观念 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
28 * 企业鼓励和奖励管理人员进行创新 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
29 * 企业鼓励和奖励一般员工进行创新 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
30 * 企业对待创新或改革中的失误比较宽容 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
31 * 鼓励创新是企业管理的特点之一 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
32 * 企业会宣讲企业界的人或者事的典型案例 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
33 * 企业帮助员工使其知识、经验、技能提高 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
34 * 企业能够为员工营造良好的学习氛围 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
35 * 企业能为员工的培训不断投资 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
36 * 员工能够自主学习，以弥补自我不足的地方 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
37 * 客户的评论和建议经常导致公司经营或管理决策变化 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
38 * 所有员工对客户的需求有深入的了解 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
39 * 企业坚持客户利益第一 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
40 * 不同客户的要求能及时贯彻到工作的每个环节 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
41 * 领导关注员工的工作目标是否符合组织的期望 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
42 * 员工对于企业的目标有比较一致的看法 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
43 * 我们沿着制定的目标不断进步 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
44 * 员工能够认识到自己的工作与企业目标之间的关系 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
45 * 企业愿景对于员工有激励和促进作用 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
46 * 企业对于未来有明确的战略 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
47 * 公司制定的战略或者目标符合实际并且具有挑战性 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
48 * 员工了解要取得企业的长期成功所需付出的努力 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
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组织效能部分
49 * 企业善于开发新产品或改善服务质量，以增强组织竞争力 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
50 * 企业能按时保质保量完成任务 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
51 * 企业能够快速适应市场环境变化 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
52 * 企业产品或服务范围会逐渐扩大 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
53 * 本公司的业务范围会逐渐扩大 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
54 * 公司的经济收入比较盈利 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
55 * 大多数同事对本公司的工作绩效满意 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
56 * 企业具有很好的发展前景 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
57 * 想离开单位的员工很少 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
58 * 员工对企业有较好的满意度 完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常同意
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